Hoy, 28 de abril #28PRL, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, #WorldDayForSafetyAndHealthAtWork. Este año, la OIT ha acuñado el eslogan, “Un entorno de trabajo seguro y saludable», en el marco de los principios y derechos fundamentales en el entorno laboral de la Organización Internacional del Trabajo.

¿Qué significa para gobiernos, trabajadores y empresas de todo el mundo la inclusión de un entorno seguro y saludable como principio fundamental y derecho en el trabajo? Muy sencillo, la seguridad y salud debe ser una prioridad absoluta en el entorno laboral.  Los gobiernos, las empresas, los trabajadores y sus representantes deber poner por delante de cualquier otro aspecto la seguridad y salud en el trabajo.

Actividades en el sector siderúrgico español

Como cada año, el sector siderúrgico, muy comprometido con la prevención de riesgos y salud laboral, ha intensificado su actividad de sensibilización, concienciación y fomento de la seguridad y salud en el trabajo, organizando diferentes acciones y programas a lo largo de todo el territorio nacional, como por ejemplo:

• El programa de concienciación de la seguridad con mandos intermedios en el Grupo Network Steel.
• La campaña cardiovascular, dirigida a todo el personal de la empresa, que ha llevado a cabo Sidenor durante la semana, incluyendo cartelería, mensajes, píldoras de formación, y jornada técnica con médicos.
• Las plantas del Grupo @Acerinox están desarrollando Talleres de Paseos Gemba, Auditorías LOTO y una charla sobre las Reglas Cardinales de Seguridad y Salud.
• La empresa Reinosa Forgings and Castings ha organizado una Campaña sobre la Salud, centrada en concienciar a su personal con los hábitos de vida saludable.
• Y el Grupo CELSA y el Grupo Industrial CL han centrado sus actividades a largo de la semana en la Seguridad Vial.

Estas son algunas de las acciones que la industria siderúrgica española ha implementado esta semana para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, unas más continuistas con campañas clásicas y otras orientadas a un cambio en el modelo de prevención de riesgos laborales: “la empresa segura es aquella que, además, es saludable”.

El cuidado de la salud y los hábitos de vida saludables adquieren una importancia que, hace unos pocos años, no tenían. Las empresas empiezan a integrar el concepto “empresa saludable”, y no sólo se preocupan por la seguridad de la instalación y de los trabajos, sino que les inquieta y se involucran de forma activa en la salud de sus trabajadores, haciendo más saludable, tanto el ámbito de trabajo, como los hábitos de sus empleados, dentro y fuera del entorno laboral. Los cambios, a veces, son para mejor y creo que en este caso lo son. No solo se deben ofrecer trabajos seguros, sino que además se debe cuidar la salud física y mental de los trabajadores. Si realmente queremos un sector seguro, saludable y sostenible, debemos potenciar entornos de trabajo que contribuyan al bienestar de sus trabajadores.

La entrada Entornos seguros, entornos saludables se publicó primero en UNESID.

La difusión de esta campaña se ha visto dificultada por las condiciones impuestas por la pandemia en los dos últimos años. Liberados ya del Covid 19, gracias a la vacunación masiva y a un virus debilitado, este año la normalidad permite que la campaña tome impulso.

Pero ¿de qué hablamos cuando nos referimos a la normalidad?. Porque volver a trabajar como hace más de dos años ya no se considera “lo normal”. El mundo ha cambiado y la normalidad también. Nuevas formas de trabajo han venido para quedarse y  aquellas empresas que no sean capaces a adaptarse están abocadas a no poder contar con los mejores profesionales y quedarse con los que no pueden elegir.

La selección de personal ahora es inversa: ya no son las empresas las que seleccionan a sus candidatos, sino que son los buscadores de empleo los que deciden en qué compañía quieren trabajar. España tiene un problema demográfico grave y la industria, que está inmersa en una auténtica revolución, no puede dejar este momento, debe reinventarse teniendo en cuenta estos nuevos entornos digitales que demandan los jóvenes y profesionales cualificados. Por eso, la industria 4.0 debe incluir el rediseño de puestos de trabajo y políticas de recursos humanos que eviten los trastornos musculoesqueléticos y atraigan talento.

Los nuevos puestos deben incluir la desaparición o minimización de posturas forzadas, sobre esfuerzos y la reducción de la manipulación manual de cargas, todas ellas causas de los principales trastornos musculoesqueléticos. De hecho, los sobreesfuerzos son la principal causa de los accidentes de trabajo con baja, ligados directamente a la actividad  productiva o de mantenimiento, que han ocurrido en nuestras empresas en los últimos tres años.

Incidencia de nuevas formas de trabajo

No olvidemos tampoco que las nuevas formas de trabajar pueden repercutir en un aumento de estas lesiones como consecuencia de la mayor exposición a las pantallas de ordenador, situaciones que generan problemas de espalda y cuello, y el uso del ratón que repercute en manos y brazos. Por lo tanto, debemos actualizarnos y adaptarnos al mundo digital y las posibilidades de flexibilidad laboral y conciliación que conlleva, pero también, reflexionar sobre las consecuencias de salud física y mental que puedan derivarse en el futuro. Quizá el ideal, cuando se pueda, sea un trabajo combinado entre virtual y el presencial. Porque levantarse del ordenador permite cambio de posturas y reduce lesiones musculoesqueléticas; la movilidad geográfica que te permite ir a reuniones presenciales te obliga a andar y por tanto, a moverte físicamente, mejorando el estado físico, pero también, el mental, porque el contacto personal permite la mejora de la comunicación y relaciones personales evitando el aislamiento y potenciando el networking.

Seamos inteligentes, a la vez, que sensatos. Apliquemos las nuevas tendencias para mejorar los puestos de trabajo existentes y atraer y retener talento, pero al mismo tiempo, no despreciemos las formas de trabajo tradicionales que combinadas con las anteriores contribuyen a disminuir los riesgos psicosociales y a trabajar de una forma mucho más saludable.

La entrada Trabajos saludables: relajemos las cargas y reflexionemos para el futuro… se publicó primero en UNESID.

El Real Decreto 286/2022 modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas, salvo excepciones, en los espacios cerrados y emplaza a un “uso responsable”, adquiriendo el término “responsabilidad” una dimensión especial en espera de que todo el mundo la practique.  La pandemia ha potenciado, manifiesta y permanentemente, la importancia de la responsabilidad individual, dando a entender que parte de la contención y efectos nocivos del virus podrían ser limitados gracias a nuestro comportamiento responsable. Se ha creado una nueva era en cuanto a la responsabilidad individual post Covid. Hasta hace nada achacábamos las consecuencias a las medidas de salud pública, laboral y los reguladores o a la responsabilidad de las empresas.  Como individuos, salvo excepciones, no éramos responsables y, sobre todo, nuestros hábitos no eran ni cuestionables: era nuestra cultura. Pues no, antes y ahora, nuestra forma de actuar, nuestros hábitos, son responsables de nuestra salud y de la de nuestros seres queridos, y en el trabajo también lo son de la seguridad de nuestros compañeros y compañeras. No cuidarse y tener costumbres poco saludables te puede llevar a padecer enfermedades, pero una negligencia o un comportamiento irresponsable, pueden provocar un accidente.

¿Cuándo se exige esta responsabilidad individual en el trabajo? Ante el consumo de alcohol —hábito extendido en nuestro país— o incluso las drogas, las autoridades competentes, en su responsabilidad de legislar, ponen cartas sobre el asunto en algunos ámbitos, como en el transporte, con la nueva ley de tráfico que se endurece para evitar que se sigan produciendo accidentes.  Y aplaudimos el hecho como no puede ser de otra forma.  En 2020 la mitad de los fallecidos en accidente de tráfico superaba la tasa permitida de alcohol pero, ¿qué pasa en el ámbito laboral? En el trabajo es casi imposible ni siquiera poder evaluarlo. Lanzo una pregunta, ¿trabajaría a gusto en una empresa donde a pesar de tener todas las medidas de seguridad, un compañero o compañera, viniera a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas y se encargara de transportar 30 toneladas a 1600º centígrados? La respuesta es obvia. Algunos dirán que se pueden hacer controles en esta circunstancia, pero la realidad es que sólo si la persona lo autoriza, algo que no suele suceder. Nadie como ciudadano puede eludir dicho control por parte de la Guardia Civil y se tiene que someter a la prueba de alcoholemia, pero en el entorno laboral, aunque se lleve a cabo por la autoridad médica del centro manteniendo el sigilo profesional, no puede llevarse a cabo sin la autorización del propio trabajador por lo que, si no se hace, está aumentando exponencialmente el riesgo para su entorno.

Por eso pido una reflexión a los todos los colectivos, empresas, trabajadores y sus representantes, colaboradores importantísimos en este ámbito y, por supuesto, a nuestros legisladores. Maduremos como sociedad y hagamos un entorno laboral realmente seguro donde se pueda garantizar la seguridad mediante la prevención y la evaluación del consumo del alcohol y drogas, especialmente, en puestos de trabajo peligrosos en la industria. Hablamos de ciberseguridad, de inteligencia artificial, de digitalización, tantos retos innovadores relacionados con el futuro sostenible, pero mantenemos hábitos perjudiciales y peligrosos tolerados en épocas pasadas que deben ser erradicados cuánto antes. Tolerancia cero con el consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral; las empresas no podemos velar por la seguridad de nuestros trabajadores y trabajadoras si no podemos evitarlos y aunque no sea un riesgo laboral directo, su consumo aumenta los riesgos laborales existentes, y por lo tanto, nos impide cumplir con la ley de Prevención de Riesgos Laborales. Hagamos de verdad un entorno de trabajo seguro y, tal y como se está trabajando en igualdad de género, avancemos y garanticemos una “seguridad real”.

La entrada #28abrilPRL: RESPONSABILIDAD REAL se publicó primero en UNESID.

La investigación de los accidentes e incidentes laborales es una herramienta de enorme valor que permite poder aprender de la objetividad de los datos de un hecho consumado. Constatar defectos en la consideración del riesgo u otros factores y cómo pueden incidir o ser la causa de un accidente, permite evitar que este vuelva a ocurrir.

Esta técnica —utilizada por los prevencionistas junto con los mandos, claves en la integración de la #PRL, y por profesionales involucrados en los accidentes—, es universal y está ampliamente implantada y desarrollada en todas las empresas del mundo, logrando mejoras y acciones preventivas antes no contempladas para eliminar, en lo posible, los riesgos en la actividad productiva.

Los expertos coinciden en que compartir buenas prácticas y replicar casos de éxito es una de las fórmulas más eficaces para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.

Por lo tanto “compartir la seguridad” es esencial para prevenir los accidentes. Desde hace 30 años, el sector siderúrgico viene haciéndolo en UNESID a través del Comité de PRL porque nuestra actividad —pese a las diferencias en procesos o instalaciones—, tiene un denominador común: trabaja con altísimas temperaturas, moviendo cargas de enorme tonelaje.

Un mismo idioma para una comunicación online

El anuario del Instituto Cervantes 2021 constata la buena salud de nuestra lengua, con un incremento de hispanoparlantes del 20%, siendo ya 590 millones de personas las que hablan español en todo el mundo.

Esa realidad de nuestra lengua y que en la pandemia hemos comprobado la utilidad de unirnos por videoconferencia —potenciando la comunicación y el contacto directo con millones de personas sin movernos de nuestra silla—, ha llevado a UNESID a ponerse en contacto con Worldsteel, asociación mundial del acero, y con las asociaciones latinoamericanas Alacero, Canacero (Méjico) y Andi (Colombia), para lanzar la iniciativa “Historias de Seguridad” que incluye dos webinar al año, en español, para compartir información sobre accidentes y situaciones de riesgos vividas en instalaciones siderúrgicas de cualquier parte del mundo, sin traba lingüística y ampliando la posibilidad de participación de nuestros trabajadores.

“Historias de seguridad” arrancará con su primera reunión el próximo jueves, 28 de octubre de 16:00 a las 18:00 (UTC+2. Hora española)  y contará además con la participación de empresas siderúrgicas como CELSA y Acerinox, por España;  Ternium (Méjico y Argentina); Gerdau (Colombia); ArcelorMittal (Méjico)  y  De Acero (Méjico). Todas ellas compartirán situaciones de riesgo ocurridas en sus instalaciones en un ejercicio análisis para convertirlas en herramientas de mejora de seguridad y salud para la industria siderúrgica.

Estoy segura de que esta iniciativa será de enorme utilidad para el sector del acero, un ejercicio que hará posible que compartamos experiencias y sabias lecciones aprendidas del pasado. Además, y como decía Humphrey Bogart en Casablanca, será sin duda “el inicio de una bonita amistad”.

La entrada HISTORIAS DE SEGURIDAD se publicó primero en UNESID.

A día de ayer, los datos de la pandemia suman ya tres millones de fallecidos en todo el mundo, consecuencia de un virus que bien podría haber parecido, en el pasado reciente, pura ciencia ficción al servicio de las series televisivas. La dramática situación de salud y sanitaria en el globo terrestre interfiere de forma directa en todos y cada uno de los ámbitos sociales, poniendo en jaque a los sectores económicos por la dificultad de las empresas para continuar con su actividad productiva, tratando de adaptarse a la situación de los mercados y acomodando las estructuras organizativas a esta terrible situación.

De la noche a la mañana, una causa ajena al trabajo incide directamente, a toda velocidad y en cualquier tipo de organización. No entiende de nacionalidad, raza o continente. Trabajadores enfermos, contactos estrechos, medidas de distanciamiento e higiene, protección y seguridad, recomendaciones sanitarias para evitar contagios… todo este “plato combinado”, aderezado con una, cuanto menos, singular forma de coordinación y gestión por parte de todas las autoridades políticas de nuestro país.

Reto para la #PRL

La industria y la siderurgia, en particular, con instalaciones por todo el territorio español, se ve abocada a una rápida adaptación teniendo en cuenta además que una parada temporal podría suponer el cese definitivo en la actividad, dadas las características técnicas del proceso. Hay que  gestionarlo con enorme incertidumbre pero es necesario continuar con la actividad  productiva. En esta tremenda y dolorosa situación, como dice la canción de #Queen, “The show must go on”.

#responsabilidadsocial y sociedad

El sector siderúrgico renueva permanentemente su compromiso con la responsabilidad social y con la seguridad y la salud en el trabajo. El #Covid19 ha mermado considerablemente nuestra economía cayendo la producción de acero en España en 2020 hasta un 18%.

Avalados por el conocimiento y compromiso que el sector mantiene con la seguridad –teniendo en cuenta su consideración de actividad peligrosa  y su responsabilidad con la salud de sus trabajadores—, desde el primer momento de la pandemia hemos colaborado con la autoridades sanitarias  y con las sociedad poniendo a su disposición los equipos de protección individual (EPIS) y nuestros protocolos y sabiduría, contribuyendo a proteger a nuestros héroes sanitarios cuando lo han necesitado y arrimando el hombro para contener la expansión del virus entre nuestros trabajadores y, por tanto, entre toda la sociedad.

El sector, además de las actuaciones establecidas por las autoridades sanitarias, ha aportado otras que me gustaría destacar:

• PCR y test de antígenos privados para detectar posibles focos donde la sanidad pública no ha podido llegar. Mucho más allá de los mínimos establecidos.
• De los contagios del sector, casi la totalidad se han producido en el ámbito privado, sin embargo, se han detectado y estudiado todos los orígenes de esos focos, entre los que se descubrieron los grupos de fumadores, estableciendo rápidamente protocolos para evitar la propagación.
• Benchmarking permanente entre las empresas del sector a través del comité de PRL de UNESID, consultando, poniendo a disposición e informando de cualquier cuestión de interés relacionada y que sirviera de buena práctica en otras instalaciones.

Compromiso con la seguridad

Nada es suficiente en estos casos pero hemos hecho todo lo que estaba en nuestras manos. Por desgracia sigue muriendo gente cada día por el #Covid19 pero, la sociedad española puede estar segura de que el sector siderúrgico ha actuado como aliado responsable con la #PRL y por tanto, ha colaborado con la contención del virus para que este horror acabe cuanto antes y todos podamos volver a vivir esa la normalidad que tanto anhelamos…

Dedico este #blog a mi padre, a tod@s los fallecid@s por #Covid19, especialmente, a los vinculados al sector siderúrgico en España. A Tod@s

La entrada Y LLEGÓ A #PRL EL #COVID19 se publicó primero en UNESID.

Cuando en el ámbito del trabajo ocurre un suceso que no da lugar a una lesión en un trabajador pero sí a un daño material o, incluso sin daño, modifica el transcurso normal del proceso o trabajo que se esté realizando nos encontramos con un incidente.  El término “incidente” no tiene definición concreta en nuestra legislación actual, pero sí la encontramos en los procedimientos de estándares de Gestión de la Seguridad y Salud OHSAS 18001:2007 y la recientemente aprobada ISO 45001.

¿Por qué es tan importante un incidente?

Porque el incidente permite analizar lo ocurrido, buscar las causas, adoptar medidas correctivas y preventivas para que no se vuelva a repetir y todo ello sin que se haya producido una lesión personal. Si no se investigan y estudian los incidentes  y se vuelven a producir en una segunda ocasión podrían causar un accidente. Por lo tanto es de una enorme relevancia investigar y analizar no sólo los accidentes laborales sino también los incidentes que ocurran por muy simples que parezcan.

Bajo esta premisa y puesto que las empresas siderúrgicas de forma individual estudian pormenorizadamente estos incidentes en sus centros de trabajo, recientemente se ha puesto en marcha a través del Comité de Prevención de UNESID que en cada reunión los expertos intercambien y pongan en común con el resto de compañeros los  incidentes ocurridos en sus respectivos centros, con el objetivo de prevenir que ese incidente acontezca en otra empresa y provoque un accidente.

Un día como el de mañana, 28 de abril (#28prl) en el que el mundo entero conmemora la importancia de trabajar en condiciones seguras y saludables, UNESID vuelve a subrayar el compromiso del sector con la seguridad y la salud en el trabajo y por ello difunde esta buena práctica.

UNESID también colabora en la difusión de la campaña de la patronal mundial del acero WORLDSTEEL sobre “las 5 principales causas de accidentes en la siderurgia a nivel mundial”. Este año 2018 se centra en los accidentes que se producen durante el tránsito interno.

Pero no sólo a través de la asociación se realizan programas de sensibilización en la prevención de riesgos laborales, las empresas también desarrollan estos días múltiples actividades de promoción, prevención y programas de sensibilización que contribuyen a mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Entre todas ellas podemos mencionar las siguientes:

• SIDENOR ha organizado unas sesiones de análisis de riesgos críticos con el fin de generar un control real en los mismos, en el que participarán todos los responsables de la empresa principal y contratistas.
• SIDERURGICA SEVILLANA con  actividades de difusión y promoción mediante carteles.
• ARCELORMITTAL ya ha celebrado diferentes actos para conmemorar el Día de la Seguridad en las plantas de Olaberría y Bergara, con actividades de rescate en alturas, simulacros de emergencias o formación en protección contra incendios.
• ACERINOX va a desarrollar la campaña de Worldsteel, centrada este año en el “Tránsito interior”, y llevará a cabo entrevistas  con los trabajadores y auditorías internas relacionadas con el tema.
• GSW del Grupo CELSA también está desarrollando  la campaña de Worldsteel y va a celebrar diversas reuniones con delegados de prevención y trabajadores.

Compañer@s del acero celebrad el DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, recordando que debe ser todos los días, y que todo el trabajo diario a favor de la mejora de las condiciones de trabajo es un granito de arena más para conseguir nuestro objetivo de

“fabricar acero a cero accidentes”.

La entrada Adelantándonos a los accidentes… se publicó primero en UNESID.