El lunes pensábamos que el 28 de abril de 2025, #28PRL, “Día Internacional de la seguridad y salud en el trabajo”, sería un día más de homenaje y sensibilización con los riesgos laborales y el trabajo seguro. De hecho, el pasado jueves 24 de abril, UNESID organizó un streaming #MujeresDeAcero: El puente hacia la salud y el trabajo seguro” precisamente para conmemorar este día.

Imagino que fue así en cualquier lugar del planeta, pero no en España que, en torno a las 12:30 h. de la mañana, quedó paralizada por un apagón eléctrico jamás ocurrido en su Historia. Con ello se paralizó toda la península ibérica. Un corte de suministro eléctrico que, en un primer momento, parecía algo local e insignificante en poco tiempo adquirió una magnitud sin precedentes en la historia de España. Por primera vez, eso sí, ¡toda España estaba unida en la oscuridad! De punta a punta del mapa, nos encontrábamos juntos ante el hecho de no disponer de corriente eléctrica en ninguna parte del país. No funcionaba nada: semáforos, ascensores, conexiones a internet, electrodomésticos, calefacciones y aires acondicionados… Todas aquellas cosas que forman parte del día a día, y a las que no prestamos atención, pero sin las cuales nos dimos cuenta de la enorme dependencia que teníamos y que las sociedades desarrolladas del siglo XXI no podríamos vivir sin ellas.

El desconcierto, la incertidumbre y el caos, precedieron a la desesperación e incluso a dramáticas situaciones vividas, según pasaban las horas, y la luz no volvía. Mientras tanto, cientos de industrias en España, entre ellas, la siderúrgica electrointensiva, enmarcada además, como actividad peligrosa dentro del anexo I del RD de los Servicios de PRL, fueron abordando y gestionando la situación con determinación y seguridad. Se activaron protocolos de emergencia y seguridad con éxito total en las evacuaciones del personal, especialmente de gruistas, o bajada de cargas suspendidas, funcionaron los equipos electrógenos para poder mantener el acero líquido en el horno y se activaron todos los generadores de emergencia, que permitieron acabar los procesos que estaban en marcha y el mantenimiento de instalaciones auxiliares vitales para poder retomar la actividad y evitar daños en las instalaciones y a las personas. Asimismo, se aprovechó la jornada para hacer otros trabajos, como las labores de mantenimiento y limpieza. La resiliencia del sector siderúrgico fue absoluta y rápida. Funcionaron todos los sistemas y protocolos de seguridad de nuestras plantas eficazmente. ¡Gracias a todas las personas empleadas en la siderúrgica por hacerlo posible! #CulturaPreventiva.

Lamentablemente, en toda esta situación no podemos aún determinar el volumen de afectación y pérdidas económicas y materiales, que se han producido: desde  defectos de fabricación y mecanizados, averías de dispositivos electrónicos, máquinas  y  todo lo que conlleva volver al reinicio eléctrico en condiciones seguras de nuestras instalaciones.

Esto nos lleva a que es imprescindible el análisis profundo de las causas y la puesta en marcha de medidas concretas para prevenir que vuelva a ocurrir un evento como este. Si finalmente se concluye que el motivo ha sido la falta de suministro de energía de las renovables, el mantenimiento de la generación nuclear es fundamental para el sistema. Una situación como la vivida el lunes, acarrea enormes riesgos personales y humanos que se han solventado en esta ocasión sin víctimas, pero también deben tenerse en cuenta, las pérdidas de producción, inactividad, averías, así como el daño a la imagen de España como un espacio seguro para invertir y, por supuesto, para trabajar.

No quiero acabar estas letras sin poner en valor un “dispositivo de última generación” que funcionó a las mil maravillas, “mi transistor”, con la cual escucho las noticias, al salir de la ducha y sobre la que recaen todo tipo de “guasas” por parte de mis queridos hijos, nativos digitales. Gracias a mi querida #radio con sus dos pilas, no sólo pusiste a los nativos digitales en su sitio, dándose cuenta de la importancia de lo analógico, sino que, pudimos seguir las noticias todo el día y estar en contacto el maravilloso medio de comunicación “de toda la vida” como es la #radio. La radio realizó una labor inestimable de servicio público en condiciones muy difíciles, informando todo el día a los ciudadanos españoles que, por primera vez, estuvimos ¡unidos en la oscuridad!

Valga con esto un homenaje a la “la radio”. Simplemente, gracias por existir…

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Hoy, 28 de abril #28PRL, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, #WorldDayForSafetyAndHealthAtWork. Este año, la OIT ha acuñado el eslogan, “Un entorno de trabajo seguro y saludable», en el marco de los principios y derechos fundamentales en el entorno laboral de la Organización Internacional del Trabajo.

¿Qué significa para gobiernos, trabajadores y empresas de todo el mundo la inclusión de un entorno seguro y saludable como principio fundamental y derecho en el trabajo? Muy sencillo, la seguridad y salud debe ser una prioridad absoluta en el entorno laboral.  Los gobiernos, las empresas, los trabajadores y sus representantes deber poner por delante de cualquier otro aspecto la seguridad y salud en el trabajo.

Actividades en el sector siderúrgico español

Como cada año, el sector siderúrgico, muy comprometido con la prevención de riesgos y salud laboral, ha intensificado su actividad de sensibilización, concienciación y fomento de la seguridad y salud en el trabajo, organizando diferentes acciones y programas a lo largo de todo el territorio nacional, como por ejemplo:

• El programa de concienciación de la seguridad con mandos intermedios en el Grupo Network Steel.
• La campaña cardiovascular, dirigida a todo el personal de la empresa, que ha llevado a cabo Sidenor durante la semana, incluyendo cartelería, mensajes, píldoras de formación, y jornada técnica con médicos.
• Las plantas del Grupo @Acerinox están desarrollando Talleres de Paseos Gemba, Auditorías LOTO y una charla sobre las Reglas Cardinales de Seguridad y Salud.
• La empresa Reinosa Forgings and Castings ha organizado una Campaña sobre la Salud, centrada en concienciar a su personal con los hábitos de vida saludable.
• Y el Grupo CELSA y el Grupo Industrial CL han centrado sus actividades a largo de la semana en la Seguridad Vial.

Estas son algunas de las acciones que la industria siderúrgica española ha implementado esta semana para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, unas más continuistas con campañas clásicas y otras orientadas a un cambio en el modelo de prevención de riesgos laborales: “la empresa segura es aquella que, además, es saludable”.

El cuidado de la salud y los hábitos de vida saludables adquieren una importancia que, hace unos pocos años, no tenían. Las empresas empiezan a integrar el concepto “empresa saludable”, y no sólo se preocupan por la seguridad de la instalación y de los trabajos, sino que les inquieta y se involucran de forma activa en la salud de sus trabajadores, haciendo más saludable, tanto el ámbito de trabajo, como los hábitos de sus empleados, dentro y fuera del entorno laboral. Los cambios, a veces, son para mejor y creo que en este caso lo son. No solo se deben ofrecer trabajos seguros, sino que además se debe cuidar la salud física y mental de los trabajadores. Si realmente queremos un sector seguro, saludable y sostenible, debemos potenciar entornos de trabajo que contribuyan al bienestar de sus trabajadores.

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La difusión de esta campaña se ha visto dificultada por las condiciones impuestas por la pandemia en los dos últimos años. Liberados ya del Covid 19, gracias a la vacunación masiva y a un virus debilitado, este año la normalidad permite que la campaña tome impulso.

Pero ¿de qué hablamos cuando nos referimos a la normalidad?. Porque volver a trabajar como hace más de dos años ya no se considera “lo normal”. El mundo ha cambiado y la normalidad también. Nuevas formas de trabajo han venido para quedarse y  aquellas empresas que no sean capaces a adaptarse están abocadas a no poder contar con los mejores profesionales y quedarse con los que no pueden elegir.

La selección de personal ahora es inversa: ya no son las empresas las que seleccionan a sus candidatos, sino que son los buscadores de empleo los que deciden en qué compañía quieren trabajar. España tiene un problema demográfico grave y la industria, que está inmersa en una auténtica revolución, no puede dejar este momento, debe reinventarse teniendo en cuenta estos nuevos entornos digitales que demandan los jóvenes y profesionales cualificados. Por eso, la industria 4.0 debe incluir el rediseño de puestos de trabajo y políticas de recursos humanos que eviten los trastornos musculoesqueléticos y atraigan talento.

Los nuevos puestos deben incluir la desaparición o minimización de posturas forzadas, sobre esfuerzos y la reducción de la manipulación manual de cargas, todas ellas causas de los principales trastornos musculoesqueléticos. De hecho, los sobreesfuerzos son la principal causa de los accidentes de trabajo con baja, ligados directamente a la actividad  productiva o de mantenimiento, que han ocurrido en nuestras empresas en los últimos tres años.

Incidencia de nuevas formas de trabajo

No olvidemos tampoco que las nuevas formas de trabajar pueden repercutir en un aumento de estas lesiones como consecuencia de la mayor exposición a las pantallas de ordenador, situaciones que generan problemas de espalda y cuello, y el uso del ratón que repercute en manos y brazos. Por lo tanto, debemos actualizarnos y adaptarnos al mundo digital y las posibilidades de flexibilidad laboral y conciliación que conlleva, pero también, reflexionar sobre las consecuencias de salud física y mental que puedan derivarse en el futuro. Quizá el ideal, cuando se pueda, sea un trabajo combinado entre virtual y el presencial. Porque levantarse del ordenador permite cambio de posturas y reduce lesiones musculoesqueléticas; la movilidad geográfica que te permite ir a reuniones presenciales te obliga a andar y por tanto, a moverte físicamente, mejorando el estado físico, pero también, el mental, porque el contacto personal permite la mejora de la comunicación y relaciones personales evitando el aislamiento y potenciando el networking.

Seamos inteligentes, a la vez, que sensatos. Apliquemos las nuevas tendencias para mejorar los puestos de trabajo existentes y atraer y retener talento, pero al mismo tiempo, no despreciemos las formas de trabajo tradicionales que combinadas con las anteriores contribuyen a disminuir los riesgos psicosociales y a trabajar de una forma mucho más saludable.

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A día de ayer, los datos de la pandemia suman ya tres millones de fallecidos en todo el mundo, consecuencia de un virus que bien podría haber parecido, en el pasado reciente, pura ciencia ficción al servicio de las series televisivas. La dramática situación de salud y sanitaria en el globo terrestre interfiere de forma directa en todos y cada uno de los ámbitos sociales, poniendo en jaque a los sectores económicos por la dificultad de las empresas para continuar con su actividad productiva, tratando de adaptarse a la situación de los mercados y acomodando las estructuras organizativas a esta terrible situación.

De la noche a la mañana, una causa ajena al trabajo incide directamente, a toda velocidad y en cualquier tipo de organización. No entiende de nacionalidad, raza o continente. Trabajadores enfermos, contactos estrechos, medidas de distanciamiento e higiene, protección y seguridad, recomendaciones sanitarias para evitar contagios… todo este “plato combinado”, aderezado con una, cuanto menos, singular forma de coordinación y gestión por parte de todas las autoridades políticas de nuestro país.

Reto para la #PRL

La industria y la siderurgia, en particular, con instalaciones por todo el territorio español, se ve abocada a una rápida adaptación teniendo en cuenta además que una parada temporal podría suponer el cese definitivo en la actividad, dadas las características técnicas del proceso. Hay que  gestionarlo con enorme incertidumbre pero es necesario continuar con la actividad  productiva. En esta tremenda y dolorosa situación, como dice la canción de #Queen, “The show must go on”.

#responsabilidadsocial y sociedad

El sector siderúrgico renueva permanentemente su compromiso con la responsabilidad social y con la seguridad y la salud en el trabajo. El #Covid19 ha mermado considerablemente nuestra economía cayendo la producción de acero en España en 2020 hasta un 18%.

Avalados por el conocimiento y compromiso que el sector mantiene con la seguridad –teniendo en cuenta su consideración de actividad peligrosa  y su responsabilidad con la salud de sus trabajadores—, desde el primer momento de la pandemia hemos colaborado con la autoridades sanitarias  y con las sociedad poniendo a su disposición los equipos de protección individual (EPIS) y nuestros protocolos y sabiduría, contribuyendo a proteger a nuestros héroes sanitarios cuando lo han necesitado y arrimando el hombro para contener la expansión del virus entre nuestros trabajadores y, por tanto, entre toda la sociedad.

El sector, además de las actuaciones establecidas por las autoridades sanitarias, ha aportado otras que me gustaría destacar:

• PCR y test de antígenos privados para detectar posibles focos donde la sanidad pública no ha podido llegar. Mucho más allá de los mínimos establecidos.
• De los contagios del sector, casi la totalidad se han producido en el ámbito privado, sin embargo, se han detectado y estudiado todos los orígenes de esos focos, entre los que se descubrieron los grupos de fumadores, estableciendo rápidamente protocolos para evitar la propagación.
• Benchmarking permanente entre las empresas del sector a través del comité de PRL de UNESID, consultando, poniendo a disposición e informando de cualquier cuestión de interés relacionada y que sirviera de buena práctica en otras instalaciones.

Compromiso con la seguridad

Nada es suficiente en estos casos pero hemos hecho todo lo que estaba en nuestras manos. Por desgracia sigue muriendo gente cada día por el #Covid19 pero, la sociedad española puede estar segura de que el sector siderúrgico ha actuado como aliado responsable con la #PRL y por tanto, ha colaborado con la contención del virus para que este horror acabe cuanto antes y todos podamos volver a vivir esa la normalidad que tanto anhelamos…

Dedico este #blog a mi padre, a tod@s los fallecid@s por #Covid19, especialmente, a los vinculados al sector siderúrgico en España. A Tod@s

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La siderurgia está encuadrada dentro las actividades especialmente peligrosas y,  por tanto, conlleva una serie de exigencias regulativas específicas o más restrictivas a la normativa en general. Entre otros aspectos, nuestras empresas deben tener un Servicio de Prevención propio en el caso de contar con más de 250 trabajadores. Sin embargo, la realidad es que la mayoría de las empresas siderúrgicas, aun no llegando a esa plantilla, cuentan con su propio servicio de prevención, lo que evidencia la fuerte apuesta de nuestra industria por la integración de la prevención y la reducción de la siniestralidad laboral.

La reciente modificación de la regulación que aprueba la reducción de las cotizaciones sociales a las empresas que hayan disminuido la siniestralidad laboral, parece estar de acuerdo con el planteamiento sobre que contar con recursos preventivos propios en la estructura organizativa interna de la empresa, contribuye a mejorar la seguridad y por ello, permite a partir de este año incluso optar a obtener un incentivo adicional.

Precisamente desde estos Servicios de Prevención de las empresas siderúrgicas se trabaja con personal propio, experto en la prevención y en nuestra industria, intensamente y día tras día, desarrollando multitud de actividades, programas, mejoras de procesos, etc. con el fin de conseguir que nuestra actividad productiva se realice sin ningún accidente.

Por dar algunos ejemplos:

• CELSA ha desarrollado un interesante programa de “análisis de conducta de riesgo” para prevenir y anticiparse a potenciales futuros accidentes, analizando los ya ocurridos para ver qué conductas se repiten y poder trabajar directamente sobre el origen de estas.
• SIDENOR cuenta con un programa de desarrollo de liderazgo en prevención de riesgos laborales.
• TATASTEEL (concretamente Laminación y Derivados) realizó un estudio sobre la mejora de la visibilidad en las carretillas que les llevó a un extenso trabajo conjunto con los fabricantes pudiendo instalar directamente  mejoras de visibilidad.
• ACEROS INOXIDABLES DE OLARRA ha diseñado con éxito un plan de marketing en comunicación de prevención de Riesgos Laborales.
• CAF ha desarrollado un plan de grupos de trabajo en prevención con participación de trabajadores, mandos e ingenieros.
• ARCELORMITTAL ha definido un intenso plan en formación en liderazgo para la línea de mando.
• TUBOS REUNIDOS realizó un “Estudio estadístico y modelo matemático para la reducción de la accidentalidad en la industria siderúrgica”(Tesis Doctoral de Aitor Ibarra exjefe Servicio de PRL de Tubos Reunidos calificada con matrícula de honor cum laude)

Los Servicios de Prevención van más allá del ámbito de la Seguridad, trabajan para mejorar la salud de los trabajadores, como se ve reflejado en:

• RIVA (concretamente Siderúrgica Sevillana) ha desarrollado un extenso plan de promoción de la salud en el lugar de trabajo que incluye premios al logro de objetivos.

•  GONVARRI cuenta con el programa “be healthy” con multitud de actividades de concienciación y  desarrollo de  hábitos saludables para contribuir al bienestar y la calidad de vida de sus empleados.

Hoy, DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD, quiero  recordar la actividad internacional que UNESID apoya y que ha sido desarrollada por la patronal WORLDSTEEL, que se basa en las 5 principales causas de accidentes en la siderurgia a nivel mundial. Este año 2017, se centra en las “caídas de objetos”. Las empresas que lo secundan realizarán un intenso trabajo de auditorías conjuntamente entre la empresa principal y las contratas con el fin de reducir la siniestralidad derivada de ese riesgo concreto. Este programa cuenta cada año con la participación de instalaciones siderúrgicas españolas.

 Feliz DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO compañer@s del acero y gracias por el esfuerzo diario que realizáis, no hoy sino todos los días, para que podamos llegar a trabajar sin ningún accidente laboral. Ese es el objetivo.

Video Steelsafetyday 2017

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Cada año, el 28 de abril el mundo se une para sensibilizar a empresas y trabajadores con la seguridad y la salud en el trabajo. Este día todas y cada una de las instituciones, organismos relacionados con la prevención de riesgos laborales y empresas, realizan diversas actividades de información, difusión o promoción con el fin de eliminar la accidentalidad en el trabajo.

Como es habitual, las principales instituciones mundiales en la materia han diseñado diversos programas para intensificar las actuaciones en estos temas. Por ejemplo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha orientado su campaña al control del estrés. Y, a nivel nacional, el Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), ha llevado a cabo una jornada de difusión sobre la importancia de la comunicación en la seguridad.

Plenamente concienciada y muy proactiva en estas actividades, nuestra industria siderúrgica -nacional y mundial-, se vuelca este día en promocionar, difundir y sensibilizar a toda su organización en prevención de riesgos laborales. Prueba de ello es que Worldsteel ha renombrado el 28 de abril como “Steel Safety Day”, una jornada en la que la siderurgia de todo el mundo participa. A través de nuestra asociación mundial, desde hace 3 años, se desarrolla un programa de evaluación y auditoria de las cinco principales causas de accidentes graves en la siderurgia, en la que participa UNESID. En esta edición 2016, la causa seleccionada se centra en los trabajos en altura.

Como ya es sabido, el sector siderúrgico español está fuertemente comprometido en la reducción de la accidentalidad en sus instalaciones y en la mejora de las condiciones de trabajo. Su objetivo es fabricar “acero a cero accidentes”. Pese a la alta implicación y los positivos resultados, no nos sentimos nunca satisfechos con los logros obtenidos. Y así debe ser porque los objetivos siguen estando ahí, hay metas por alcanzar y debemos pensar siempre que queda mucho por hacer. Es verdad que en los últimos años hemos disminuido considerablemente la accidentalidad y ello se refleja en que nuestro índice de frecuencia se ha reducido a la mitad en solo cinco años. Además, es un 60% inferior al índice de frecuencia para la industria manufacturera de España[i], en la que se encuadra la siderurgia, pero nuestro compromiso nos dice que tenemos un largo camino que recorrer.

Por este motivo, dentro de las actividades que contribuyan a reducir nuestros accidentes, el 28 de abril, a lo largo y ancho de toda la geografía española, nuestras empresas desarrollan diversas actuaciones de concienciación con la mejora de seguridad y salud, con el apoyo y colaboración de los máximos representantes de las empresas. Entre los muchos ejemplos, destacamos:

• Megasa realizará unas charlas informativas en los tajos para sensibilizar a los trabajadores,
• Layde Steel, dentro del Grupo al que pertenece, Tatasteel tiene definido un programa a través del que se realizan durante todo el día tours de seguridad por parte de los managers centrándose en los riesgos relacionados con los trabajos en altura, elaborando al finalizar un informe con las acciones correctivas.
• Gerdau trabajará en este ámbito también y, dentro de la participación mundial de su grupo empresarial en la campaña de Worldsteel, llevará a cabo una sesión informativa en la que analizarán accidentes e incidentes ocurridos en este tipo de trabajos, realizará auditorías en grupos de trabajo formados por personal propio y de contrata, tal y como indica el programa diseñado, finalizando la jornada con el análisis y acciones a corregir.
• ArcelorMittal, en España, también ha elaborado un extenso e intenso programa bajo el título “Juntos por la seguridad, cuídate”, que comprende coloquios para analizar accidentes relacionados con manos y dedos, observaciones preventivas con los mandos intermedios propios y de contratas, simulacros, videos y entrega de premios y diplomas a las actuaciones seguras de trabajadores y de instalaciones, como ejemplo a seguir para el resto.
• Siderúrgica Sevillana ha diseñado un anuncio corporativo para este día y participará en un programa en Canal Sur sobre buenas prácticas en prevención.
• CAF en la que sus delegados de prevención son los que, en este día, organizan una asamblea y tratan temas de seguridad centrándose este año en la ergonomía activa.
• Acerinox llevará a cabo una serie de auditorías participativas en todos los centros de trabajo y turnos, con la participación de toda la organización, analizando aspectos como orden y limpieza, señalización, dispositivos de elevación y movimiento de materiales, EPIs, Herramientas y útiles, sistemas y medios contraincendios u órdenes de trabajo.
• CELSA que desarrollará actividades relacionadas con la campaña dirigida a minimizar los riesgos relacionados con los trabajos en altura. Para ello, identifica y audita los factores clave en estos trabajos, entrenamientos sobre el uso de arneses y líneas de vida, aplicación del “Piensa Antes” para trabajos en altura, charlas, videos etc tanto para el personal propio como de contrata.

“Be safe, cuídate: ¿Se nace o te haces?” es el título elegido para informar sobre la actividad del sector en este día tan fundamental para nuestra industria, porque, tal y como dice la ley, la responsabilidad de la seguridad y de la salud en el trabajo es de la empresa, pero no resulta menos cierto que de poco sirven los medios si no los utilizas, si tú no te cuidas. Seguramente en alguna ocasión te has planteado que no tienes edad –por joven o por viejo-para cambiar de hábitos o conductas, pero recuerda que nunca es tarde o pronto para actuar de forma segura. Y, como prueba de ello, te invito a que veas este video

[i] Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) año 2014

Feliz día de la seguridad y salud en el trabajo compañer@s del acero

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