Las empresas siderúrgicas cuentan con profesionales excepcionales que son ejemplos claros de profesionalidad y competencia. Queremos que su visibilidad sirva para atraer como un imán más talento femenino y para informar a las generaciones más jóvenes sobre las amplias oportunidades que ofrece la industria siderúrgica. Una industria que no solo abarca carreras tecnológicas, sino también aquellas relacionadas con la digitalización, altamente demandadas en la actualidad.

Por ello, el pasado 21 de febrero, organizamos la segunda edición, en streaming, de la iniciativa #MujeresDeAcero, centrada en la promoción “visible” de las mujeres que ya trabajan en el sector, bajo el eslogan “El puente hacia la digitalización”. Durante esta jornada, profesionales de diversas empresas siderúrgicas se reunieron para discutir y analizar la transformación digital en la industria, explorando soluciones en áreas como ciberseguridad, automatización y simulación de procesos, así como el uso de inteligencia artificial, entre otros temas relevantes. A través de esta iniciativa, UNESID impulsa el talento femenino como un motor esencial para la creación de valor en las organizaciones.

Un país carece de futuro sin una industria sólida, y una industria sin la participación de las mujeres tampoco puede prosperar. Con el paso del tiempo, la industria ha mostrado su capacidad de adaptación, siendo capaz de evolucionar y renovarse para estar en sintonía con una sociedad en constante avance. En todo momento, ha proporcionado una estabilidad laboral que supera ampliamente la ofrecida por otros sectores económicos.

Esta evolución se refleja en el sector siderúrgico y su proceso inicial de transformación del acero, que ya no se limita a ser exclusivamente masculino, sino que brinda oportunidades atractivas para desarrollar diversas carreras profesionales a largo plazo, tanto a hombres como a mujeres. En la actualidad, los roles no están definidos por habilidades o competencias físicas, ya que la automatización y la tecnificación de los procesos han permitido que ambos géneros puedan desempeñarlos. Fabricar acero es ya un trabajo de mujeres.

Estamos viviendo en una época donde el género ya no es un factor determinante, porque lo importante es el talento y el mérito. Por ello, las #MujeresDeAcero, no deben imponerse barreras ni límites, y deben estar dispuestas a enfrentar nuevos desafíos con valentía. La industria siderúrgica ha alcanzado tal nivel de madurez que promueve el talento sin importar el género, y cada vez es más habitual ver a mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones.

En definitiva, es el momento de que las #MujeresDeAcero den un paso adelante con valentía, determinación y entusiasmo, dispuestas a enfrentar los desafíos que aguardan en el futuro de la industria europea.

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La inclusión de las mujeres en el ámbito científico y tecnológico, además de ser una cuestión de equidad, es un imperativo para el desarrollo sostenible y la innovación. Este principio encuentra en el sector siderúrgico el mejor terreno fértil para su aplicación. La siderurgia, pilar fundamental de la economía y la infraestructura moderna, se enfrenta a constantes retos que requieren, precisamente, soluciones innovadoras y sostenibles, donde es crucial la diversidad de perspectivas.

Sin embrago, las estadísticas reflejan una realidad desafiante. A pesar de los avances, el número de mujeres en carreras STEM y en cargos de liderazgo es muy bajo. Solo el 17,8% de los profesionales con formación en STEM empleados en España son mujeres[1], cifra que refleja la necesidad urgente de promover su inclusión. Esta disparidad limita las oportunidades para las mujeres y restringe la capacidad de innovación y crecimiento del sector. Ante este escenario, las iniciativas para aumentar la visibilidad y el reconocimiento de las mujeres en el sector siderúrgico son de vital importancia.

Consciente de esta realidad, UNESID está comprometida con la igualdad de género y promueve que las mujeres participen en todos los niveles del sector. En concreto, el webinar ‘#MujeresDeAcero, el Puente hacia la Digitalización’ del próximo 21 de febrero es la plataforma idónea para destacar y poner en valor el papel de las mujeres en la industria siderúrgica y que las generaciones futuras se sientan atraídas por este sector a la hora de elegir sus carreras profesionales. Esta iniciativa es una de los muchas que UNESID organiza para construir puentes hacia una industria más inclusiva y digitalizada, reconociendo el talento femenino como motor esencial para la innovación.

Asimismo, a través de PLATEA, la Plataforma Tecnológica Española del Acero, se fomenta la colaboración entre empresas, centros de investigación y universidades para avanzar en la I+D+i del sector. Esta colaboración es esencial para seguir impulsando la transformación digital y sostenible de la industria. La inclusión de mujeres en estos procesos es clave porque enriquece el diálogo y la búsqueda de soluciones.

En definitiva, el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia nos recuerda la importancia de promover la igualdad de género en todas las áreas del conocimiento y la industria. UNESID reitera, una vez más, su compromiso con la inclusión de las mujeres en el sector siderúrgico porque son esenciales en la innovación y el desarrollo sostenible. Juntos, podemos avanzar hacia un futuro en el que la equidad de género en ciencia y tecnología sea una realidad, y en el que el sector siderúrgico se beneficie plenamente de las aportaciones valiosas y necesarias de las mujeres en la ciencia e ingeniería.

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[1] Brecha digital de género. 2023. Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad. Red.es. Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

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CSRD: ¿qué es y qué va a suponer?

En enero de 2023, la Comisión Europea aprobó la CSRD, que actualiza los requisitos para la elaboración y publicación de informes o memorias de sostenibilidad. A partir de ahora, dejaremos de hablar de Estados de Información No Financiera (EINF) y empezaremos a integrar el “nuevo”, aunque sobradamente conocido, concepto de información sobre sostenibilidad.

Para las empresas españolas esta nueva directiva europea no va a suponer un cambio sustancial porque la antigua Directiva sobre información no financiera (NFRD, por sus siglas en inglés) por la que se regían los EINFs, y que fue traspuesta a nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 11/2018, ya incluía muchos de los requerimientos que esta nueva CSRD recoge. En su momento, la Ley 11/2018 amplió el alcance de la Directiva NFRD, y las empresas españolas tuvieron que realizar un esfuerzo adicional, que no hicieron otras empresas europeas, en materia de información de sostenibilidad.  Por tanto, las empresas de UNESID parten de una situación ventajosa.

La CSRD define conceptualmente los aspectos que debe cumplir la información a reportar por las empresas y las Normas Europeas de Informes de Sostenibilidad (ESRS, por sus siglas en inglés) establecen la información específica que debe incluirse.

ESRS: herramientas de despliegue

Las ESRS son 12 estándares que incorporan requerimientos de reporte, así como los indicadores que las empresas deberán recopilar y calcular para demostrar sus esfuerzos y desempeño en materia de sostenibilidad.

A finales del mes de julio, se aprobó el primer lote de estándares aplicables a todas las industrias. Próximamente, se prevé que se publiquen otros específicos para más de 40 sectores económicos. Es razonable pensar que los sectores industriales considerados como críticos, entre los que se encuentra el  siderúrgico, serán los primeros en tenerlos.

¿Cómo va a afrontar el sector siderúrgico estos cambios?

En relación a la aplicación de este nuevo paquete legislativo europeo, el sector siderúrgico parte de una situación de ventaja, principalmente, por dos motivos: por estar ya sometido a la regulación en materia de reporte de información y, por estar afectado por la Ley 11/2018, la norma más estricta de la Unión Europea en materia de reporte de sostenibilidad.

Adicionalmente, y en aras de seguir continuando con el espíritu crítico y de mejora constante del sector, la industria siderúrgica española sigue evaluando cómo adecuar nuestros sistemas a los nuevos requerimientos europeos y a los que puedan surgir en el futuro.

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¿Sabías qué…?

• Se estima que entre 19 y 23 millones de toneladas de desechos plásticos terminan cada año en lagos, ríos y mares, lo que equivale al peso de alrededor de 2200 Torre Eiffeles juntas.
• Los microplásticos (partículas plásticas cuyo diámetro es inferior a 5 mm) invaden los alimentos, el agua e incluso el aire.
• Se estima que las personas ingieren más de 50.000 partículas de plástico cada año, e incluso muchas más si se tienen en cuenta las partículas inhaladas.
• Los productos plásticos de un solo uso que resultan desechados o quemados no solamente perjudican a la salud humana y la biodiversidad, sino que igualmente contaminan todo tipo de ecosistemas, desde los picos de montaña hasta el lecho marino.

Todos estos datos evidencian un diagnóstico desolador, pero ¿qué podemos hacer como sector para contribuir a la solución del problema?

Circularización de la economía: una posible solución

Imitando los sistemas naturales y manteniendo el mayor tiempo posible el valor de los recursos, podemos minimizar la necesidad de recursos necesarios y los impactos generados debidos a su producción, consumo y desecho.

Esto no va a evitar la producción de distintos tipos de materiales (y sus impactos asociados) pero sí disminuirlos y controlarlos significativamente.

El sector siderúrgico: ejemplo de producción circular

El sector siderúrgico no tiene la capacidad de generar un cambio en lo que a la prevención de la contaminación por plásticos se refiere, pero podemos contribuir como ejemplo de un sistema donde el reciclado y recirculación marcan los pilares de nuestros modelos de negocio.

Nos alimentamos de residuos (en gran medida), generando productos que reciclables, durables, reprocesables y resistentes, además de otras materias secundarias que alimentan un extenso número de aplicaciones (desde formar parte de materiales utilizados en la construcción de carreteras, hasta formar parte de elementos que favorecen la depuración de aguas residuales).

Como cada año, en UNESID afrontamos el #DíaMundialDelMedioAmbiente con espíritu crítico, tratando de hacer un diagnóstico de la contribución de la situación del sector respecto al reto anual, y de cómo podemos mejorar nuestra operativa inspirados por factores externos.

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Un desafío de tal magnitud requiere #innovación y formación a todos los niveles. La búsqueda de formas más sostenibles de producir y emplear el acero conlleva la generación de nuevas tecnologías y procesos, así como la colaboración con otras empresas, sectores y disciplinas, para desarrollar e implementar soluciones innovadoras. Las nuevas competencias que los equipos de trabajo requieren abarcan ámbitos tan diversos como el análisis del ciclo de vida, la robótica, el análisis de datos, las nanotecnologías, la economía circular y la metalurgia 3D, todos ellos áreas que evolucionan a un ritmo acelerado en base a las nuevas necesidades de las personas y del planeta. Un día como hoy, #21abril “Día Internacional de la Creatividad y la innovación”, pone de manifiesto el reconocimiento mundial a la innovación como eje esencial para aprovechar el potencial económico de cada nación y la importancia de apoyar el emprendimiento, la imaginación y la creatividad para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La igualdad, palanca de innovación

Para potenciar la innovación, debemos contar con aquellos profesionales que tengan las competencias, las habilidades y el liderazgo necesarios en esta transformación. Y aquí nos encontramos con el segundo gran reto de nuestro sector y de la industria en general: atraer al talento femenino.

A pesar de que las mujeres son la mitad de la población mundial, siguen estando subrepresentadas en muchos sectores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). El alumnado femenino supone un 34 % de las matrículas en carreras técnicas y científicas en la Unión Europea, valor que en España disminuye hasta el 30 %. De esta cifra, el mayor porcentaje elige carreras relacionadas con el cuidado, como la enfermería, la biomedicina, la medicina o la biotecnología.

En nuestro caso, el sector siderúrgico emplea a una mujer por cada 10 trabajadores. Si ponemos el foco en los órganos de decisión, tan solo un 16 % de los puestos ejecutivos están ocupados por mujeres. Estos índices, que reflejan la realidad heredada de un sector históricamente masculino y poco atractivo para las mujeres, están cambiando por dos razones: la presencia cada vez más activa de la mujer en el ámbito laboral y las ilimitadas y cambiantes necesidades técnicas derivadas de un sector en plena revolución industrial. La igualdad de oportunidades es un elemento esencial en la cultura de cualquier Organización y supone un facilitador crucial para que la innovación surja de forma natural en equipos más plurales.

Una oportunidad, una responsabilidad

Para lograr una mayor presencia de la mujer en el entorno industrial, especialmente en áreas técnicas y de liderazgo, se deben seguir impulsando iniciativas que den visibilidad a referentes femeninos. En marzo participé en el foro «#MujeresDeAcero, el puente hacia la Descarbonización», gracias al cual Unesid reunió por primera vez a representantes de las principales siderúrgicas del país en torno al papel de la mujer en el sector, y lo considero un claro ejemplo de hacia dónde debe encaminarse la cultura corporativa industrial. Definitivamente es un ‘win-win’: un equipo más diverso supone nuevos enfoques y puntos de vista, es decir, podría tener un gran impacto en términos de #innovación y competitividad.

La descarbonización del sector del acero no solo es un gran reto, sino también una oportunidad histórica para impulsar un cambio hacia una industria más diversa, innovadora y sostenible.  Trabajadores y trabajadoras compartimos la responsabilidad de crear soluciones innovadoras y sostenibles que nos permitan crear “la siderurgia del mañana”.

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Poner en valor la relevancia de las #ComprasPúblicasSostenibles

Consideramos que, para alcanzar los objetivos de neutralidad y sostenibilidad, todos los actores económicos involucrados, tanto los públicos como privados, debemos alinear esfuerzos.

La contratación pública es un punto de encuentro entre dichos actores. Gracias a las exigencias basadas en criterios de sostenibilidad, y en lo que cada actor privado puede aportar, pueden alcanzarse formas de operar alineadas con los objetivos de desarrollo sostenible. Sin duda, este instrumento posee un gran potencial, no aún suficientemente desarrollado en lo que a criterios o requerimientos reales se refiere.

Contribuir con un material y un sector que puede actuar como tractor

El sector siderúrgico —además de poner en el mercado un material circular que facilita la longevidad de las estructuras y a la vez hace que disminuyan su huella ambiental— fabrica en un proceso productivo cada vez más respetuoso con el medio ambiente. Cabe mencionar su contribución económica y de capital humano en empleo y su naturaleza perdurable.

La utilización de acero sostenible cuenta con un gran potencial para coadyuvar a esa transformación del modelo económico. Así se ha reconocido por la propia Comisión Europea en el reciente paquete Green Deal, donde se menciona el acero como uno de los posibles ámbitos de actuación prioritaria.

Definir criterios técnicos comprensibles y reales

UNESID está trabajando en la definición de criterios técnicos comprensibles y reales que puedan promoverse para ser incluidos dentro de los procesos de contratación pública.

Este trabajo se ha enfocado a criterios o requerimientos de gran nivel que abarquen los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza, de cara a asegurar una sostenibilidad completa y real.

Además de la definición de estos criterios, UNESID se ha centrado en analizar cómo dichos principios pueden acomodarse en otros materiales, modelos de negocio y procesos de producción, de cara a que todos los actores económicos involucrados puedan contribuir al cambio.

Aunque todavía queda un largo camino, creemos que la contratación pública alineada con los objetivos de sostenibilidad puede marcar un antes y un después en la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible definidos. UNESID, firme defensor de los mismos, trabaja en contribuir como sector a un futuro en el que la contratación pública sostenible sea una realidad.

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