En el marco del Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, la reflexión sobre su participación en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) cobra especial relevancia. Este día no solo reconoce los logros históricos y actuales de las mujeres y niñas en la ciencia, sino que, también, plantea la necesidad de hacer un llamamiento urgente para derribar las barreras que limitan su implicación plena en estos campos.
La inclusión de las mujeres en el ámbito científico y tecnológico, además de ser una cuestión de equidad, es un imperativo para el desarrollo sostenible y la innovación. Este principio encuentra en el sector siderúrgico el mejor terreno fértil para su aplicación. La siderurgia, pilar fundamental de la economía y la infraestructura moderna, se enfrenta a constantes retos que requieren, precisamente, soluciones innovadoras y sostenibles, donde es crucial la diversidad de perspectivas.
Sin embrago, las estadísticas reflejan una realidad desafiante. A pesar de los avances, el número de mujeres en carreras STEM y en cargos de liderazgo es muy bajo. Solo el 17,8% de los profesionales con formación en STEM empleados en España son mujeres[1], cifra que refleja la necesidad urgente de promover su inclusión. Esta disparidad limita las oportunidades para las mujeres y restringe la capacidad de innovación y crecimiento del sector. Ante este escenario, las iniciativas para aumentar la visibilidad y el reconocimiento de las mujeres en el sector siderúrgico son de vital importancia.
Consciente de esta realidad, UNESID está comprometida con la igualdad de género y promueve que las mujeres participen en todos los niveles del sector. En concreto, el webinar ‘#MujeresDeAcero, el Puente hacia la Digitalización’ del próximo 21 de febrero es la plataforma idónea para destacar y poner en valor el papel de las mujeres en la industria siderúrgica y que las generaciones futuras se sientan atraídas por este sector a la hora de elegir sus carreras profesionales. Esta iniciativa es una de los muchas que UNESID organiza para construir puentes hacia una industria más inclusiva y digitalizada, reconociendo el talento femenino como motor esencial para la innovación.
Asimismo, a través de PLATEA, la Plataforma Tecnológica Española del Acero, se fomenta la colaboración entre empresas, centros de investigación y universidades para avanzar en la I+D+i del sector. Esta colaboración es esencial para seguir impulsando la transformación digital y sostenible de la industria. La inclusión de mujeres en estos procesos es clave porque enriquece el diálogo y la búsqueda de soluciones.
En definitiva, el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia nos recuerda la importancia de promover la igualdad de género en todas las áreas del conocimiento y la industria. UNESID reitera, una vez más, su compromiso con la inclusión de las mujeres en el sector siderúrgico porque son esenciales en la innovación y el desarrollo sostenible. Juntos, podemos avanzar hacia un futuro en el que la equidad de género en ciencia y tecnología sea una realidad, y en el que el sector siderúrgico se beneficie plenamente de las aportaciones valiosas y necesarias de las mujeres en la ciencia e ingeniería.
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[1] Brecha digital de género. 2023. Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad. Red.es. Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
