Siderúrgica Sevillana, en su apuesta por la diversidad, ha rediseñado sus procesos de atracción, selección y retención del talento desde una perspectiva en la que la equidad de género esté garantizada. Para ello se han realizado campañas de sensibilización y formación centrados en los profesionales de RRHH, y que se irán ampliando a otros roles a lo largo de toda la organización en un futuro próximo.
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